Hvorfor velge Orion
Ansettelser er den viktigste investeringen mange bedrifter gjør. Våre tjenester er beregnet på bedrifter som tar dette på alvor, og som ønsker å sikre at de gjør en god og lønnsom investering.
Har du regnet på hva det koster å ansette feil person? Det har vi. Gode investeringer gir god avkastning. Dårlige investeringer kan bli katastrofale. Ta kontakt, så kan vi gå gjennom regnestykket med deg!
Hvis du kan identifisere deg med vårt verdigrunnlag og vår arbeidsmetodikk, men ønsker å sjekke referanser, så ta kontakt med oss. Vi oppgir gjerne navn og telefonnummer til noen av våre kunder.
Her er noen viktige grunner til å bruke oss
Tid og prioritering
De fleste må ivareta en krevende jobb, samtidig som de skal ansette nye medarbeidere. Det finnes mange eksempler på dårlige rekrutteringer som følge av tidspress og ”venstrehånds arbeid” En viktig fordel ved å bruke en rekrutteringspartner, er at du kan bruke tiden på det du kan best, og heller overlate den tidkrevende rekrutteringsprosessen til oss.
Kandidatbase
Hos oss får du tilgang på en kvalitetsbase av kandidater. Vi har bevisst satset på å ha høy kvalitet i basen og kjenner mange av kandidatene våre fra tidligere prosesser. Kandidatbasen er alltid et viktig verktøy når vi setter i gang et rekrutteringsoppdrag for våre kunder. I tillegg benytter vi en rekke eksterne kandidatbaser og andre kilder til kandidater.
Vurdering av kandidater er en vanskelig oppgave
Det er lett å falle for fristelsen til å basere en utvelgelse på et for lite utvalg av kandidater. Mange har dessuten en tendens til å vurdere kandidater subjektivt eller ukritisk. Ved å få assistanse fra oss, får du en partner som er profesjonell på både utvelgelse, intervjuteknikker og vurdering av kandidatene.
Oppfølging av kandidater
Når du rekrutterer er du som regel i kontakt med mange kandidater. Du legger igjen et inntrykk hos disse som kan være positivt eller negativt. Et positivt inntrykk kan være gull verdt dersom kandidaten senere er aktuell som medarbeider, og/eller kanskje som kunde eller leverandør? Det er viktig å følge opp kandidatene gjennom prosessen og gi tilbakemeldinger til den enkelte. Dette krever tid og oppmerksomhet fra den som rekrutterer.
Interne kandidater
Mange ledere opplever interne søkere som en vanskelig utfordring. Hvordan skal interne søkere vurderes? Hvordan sikre dem en rettferdig behandling? Og hvordan forklare for dem at de ikke får jobben og at man velger å ansette en ekstern kandidat?
Med en rekrutteringspartner som oss, er kandidaten sikret en nøytral behandling. Dersom den interne kandidaten får jobben, så vet personen at han/hun er bedre enn de eksterne søkerne. Dersom vedkommende ikke får jobben, føler hun/ han at det har blitt foretatt en profesjonell vurdering.
Konfidensialitet
I enkelte tilfeller ønsker ikke bedriften å flagge i markedet at man er på jakt etter en ny person. Dette er spesielt aktuelt når man skal erstatte en toppleder eller andre sentrale stillinger i bedriften. I andre tilfeller ønsker man kanskje et målrettet søk i spesielle miljøer, men ønsker ikke å gjøre dette selv. Ved å bruke oss kan man sjekke ut kandidater uten å avsløre hvem oppdragsgiveren er før senere i prosessen.
