Etikk
Når vi jobber med oppdrag får vi ofte tilgang på strategier og andre bedriftshemmeligheter. Når vi søker etter ledere får vi også vite mye om menneskene bak resultatene. Både oppdragsgiver, kandidater og kilder gir fra seg informasjon som er konfidensiell. Dette tar vi alvorlig og har av denne grunn en etisk policy som vi følger strengt.
Policy ved rekrutterings- og organisasjonsutviklingsoppdrag
Forutsetningen for et vellykket resultat er omfattende kunnskap om bedriften og et helhetsblikk over virksomhetens organisatoriske og kulturelle struktur. Derfor streber vi etter et langsiktig samarbeid som bygger på gjensidig respekt og sterk integritet. Dette gjelder mellom oss, våre oppdragsgivere og kandidater. Vårt mål er å finne den personen som egner seg best for en spesifikk stilling, og/eller å utvikle medarbeidere til å kunne håndtere fremtidige forandringer. Vi tar aldri på oss oppdrag utenfor vårt kompetanseområde.
Konfidensiell behandling
All informasjon vi får om organisasjonens strategier, visjoner og forretningsplaner behandles som konfidensielt materiale. Dette gjelder også opplysninger om organisasjonens ansatte og potensielle kandidater. Konfidensialiteten er gjensidig. Det betyr at våre oppdragsgivere også skal behandle testresultater og opplysninger om kandidater og medarbeidere konfidensielt. Det endelige valget av kandidat tas alltid av oppdragsgiveren. Vi leverer ikke ut detaljert informasjon om en kandidat før han eller hun har gitt sitt tilsagn på stillingen.
Verktøy for personvurdering
Vi benytter kun kvalitetssikrede, velrenommerte og normerte verktøy for vurderinger. For å få en dialog med kandidatene som fordyper og forklarer, utvikler vi også egne vurderingsverktøy og spørreskjema relatert til oppdragsgiverens behov og ønsker. I hvert oppdrag der kvalifiserte personlighetsvurderinger inngår, tar sertifiserte og erfarne konsulenter ansvaret for at alle berørte får tilbakemeldinger. Enhver person som besvarer en test eller et spørreskjema har rett til å få vite hvordan svarene tolkes og brukes.
