Når vi jobber med oppdrag får vi ofte tilgang på strategier og andre bedriftshemmeligheter. Når vi søker etter ledere får vi også vite mye om menneskene bak merittene. Både oppdragsgiver, kandidater og kilder gir fra seg informasjon som er konfidensiell. Dette tar vi alvorlig og derfor har vi en etisk policy som vi følger strengt.

Policy ved rekrutterings- og organisasjonsutviklingsoppdrag
Forutsetningen for et vellykket resultat er omfattende kunnskap om bedriften, og et helhetsblikk over virksomhetens organisatoriske og kulturelle struktur. Derfor strever vi etter et langsiktig samarbeide som bygger på gjensidig respekt og sterk integritet. Dette gjelder mellom oss, våre oppdragsgivere og kandidatene. Vårt mål er å finne personen som er best for en spesifikk stilling, eller å utvikle medarbeiderne til å kunne håndtere fremtidige forandringer. Vi tar aldri på oss oppdrag utenfor vårt kompetanseområde.

Konfidensiell behandling
All informasjon vi får om organisasjonens strategier, visjoner og forretningsplaner behandler vi alltid som konfidensielt materiale. Dette gjelder også opplysninger om organisasjonens ansatte eller mulige kandidater. Konfidensialiteten er gjensidig. Det betyr at alle testresultater, vurderinger og personlige opplysninger om medarbeiderne og kandidatene behandles som konfidensielt materiale, også av våre oppdragsgivere.

Fordi de fleste kandidatene Orion presenterer allerede har en jobb, er det viktig at de ikke eksponeres under eller etter en rekrutteringsprosess. Vi leverer ikke ut detaljert informasjon om en kandidat før han eller hun er aktuell for rekruttering og har gitt sitt tilsagn. En navngitt kandidat kan bare diskuteres i den gruppen som er direkte engasjert i rekrutteringen.

Det endelige valget av kandidat gjøres alltid av oppdragsgiveren.

Verktøy for personvurdering
Vi bruker kun kvalitetssikrede, velrenommerte og normerte verktøy for vurderinger. For å få en dialog med kandidatene som fordyper og forklarer, utvikler vi også egne vurderingsverktøy og spørsmålskjema relatert til oppdragsgiverens behov og ønsker.

I hvert oppdrag der kvalifiserte personlighetsvurderinger inngår, tar sertifiserte og erfarne konsulenter ansvaret for at alle berørte får sine tilbakemeldinger. Enhver person som besvarer en test eller et spørreskjema har rett til å få vite hvordan svarene tolkes og brukes.